千万职场人集体透支! 从幼儿园卷到职场, 我们为何一直这么累?

中国社会真的“卷疯了”，从幼儿园就开始面试，人生仿佛还没登入系统，就直接进入终极挑战。

你以为这只是个别家庭焦虑？

错，这是一场全民级别的内耗盛宴，主角包括还在牙牙学语的小朋友、工作压力爆表的幼儿教师、两头奔波的职场宝妈、甚至努力抢到“最佳老年”活动席位的大爷大妈，全民没有幸免，全员要上场。

这不是一句“太拼了”能总结的，而是深层次体制、经济、人文焦虑累积的火山，一旦喷发，不只是疲惫那么简单。

事实摆在眼前，幼儿园也开始“打工人”化运转，过去小朋友上幼儿园图个啥？唱歌跳舞、玩沙画、团体游戏，美滋滋过童年。

现在不一样了，在线上搜索“幼儿园一日流程”，你会看到密密麻麻的课程安排：英语启蒙、逻辑训练、识字、奥数。

很多家长害怕“输在起跑线”，孩子两岁不到就被推上“早教战车”，有的甚至每天早起接受三小时“特训”，连玩泥巴的权利都被剥夺了。

这哪是孩子上幼儿园，简直是家长提前陪跑十年“高考预演”，至于家长怎么感受？

不报焦虑，报了更焦虑。身边人都报了，你敢不报？不仅要报，还得报最贵最“有名”的，才能稍微缓解一点心虚。

这是一场社会化的焦虑比赛，没有终点，参赛者只会越来越多。

照理说孩子少了，老师不该更轻松点吗？

但现实狠狠打脸，我国新生儿数量连续下降，然而一线幼师却没减负，反而更累了。

因为和“人少活少”完全相反，教育领域的标准、责任、文书工作却持续叠加，从“教学”走向“表演”。

曾有幼师吐槽：“孩子是那批孩子，活都是微信朋友圈安排的。”幼师不再是孩子的“第二妈妈”，而是要承担摄影师、剪辑师、文案师、直播讲师、心理咨询师……各种角色叠加，工资能跟上吗？月薪4000多，工作时长12小时起跳，心理崩溃是常态。加上近年编制缩水，大量合同制幼师被摆上“经济账本”，稳定性差，一出事就是“背锅人”。

不用问也知道为啥越来越多幼师撑不下去选择转行，焦虑不是幼儿园独属，它是一路延伸的“社会通病”。

孩子从幼儿园“正装上岗”一路卷进职场，家长的“内耗赛”只是刚刚开始。尤其是职场妈妈，正是这个社会的高压锅代表。

白天上班，晚上带娃，周末补课，深夜微信家委群开会，就连孩子发烧也要穿插着远程会议。

“丧偶式育儿”、“妈妈尽头是ICU”，这类词汇不再是讽刺标语，而是无数女性的现实状态。

全职妈妈被吐槽吃闲饭，职场妈妈被质疑投入度不够。怎么选都错，怎么活都累。

这盘内卷的棋，其实早已超越教育本身。

为什么我们从不质疑“起点高就是好”？

因为我们太习惯把“成功”，和“牺牲”绑定在一起，你小时候就得学礼仪、学仪态、背古诗、练字、刷题。

大学毕业进去一家公司，你会发现工作加班到凌晨不是因为真的有活干，而是因为别人还没走你不敢先走。

同行互戳、上级加压、同组比绩效，这种“恐落后”的心态，早已深入骨髓，社会信号从不鼓励“正常努力”，只推崇“超常拼命”。绩效疲劳、职能虚膨、任务冗杂早成为当代职场的常态。

那我们到底在为谁拼？为如果选错班级就会输在比赛线的孩子们？为写PPT写到吐血的职场人？为周末还在参加“高质量亲子活动”的父母群体？

我们没人知道答案，未来会怎样？真要打个问号。

某种意义上，“内卷”并非天然恶，“竞争”也不会自动清除，但问题在于无目标、无奖励、无退出机制的“无限内耗”，会把最宝贵的人力成本全盘耗尽。

最先垮的不是“事业”，而是“情绪”。一旦情绪集体失衡，影响的将不仅是经济效率，甚至是整套社会调节系统。

我们正在用一代又一代人的精力，把“成长”变成“忍受”，“教育”变成“折磨”，“工作”变成“防守”。

再这样卷下去，不光是职场人会病，下一代连笑都不会了。

这恰恰是该从国家战略思维出发反思的关键点，一个真正有活力的社会，核心在于能为奋斗者释放空间，为普通人保留底线。

关键在于“适度竞争 + 基础公平 + 机制尊重”，而不是任社会情绪自我放大。我们不会否定努力，只是不该任由努力“变形”。

所幸的是国家层面已经注意到教育减负和职场降压的重要性，从优化编制到调整教岗结构、补贴幼师收入，再到家庭支持政策、产假制定、女性友好型职场评估体系，都是正在进行的重要改变。

我们不能指望某一个改革、一份通知就终结“内卷社会”，但我们必须承认一件事：真正难熬的不是工作压力，而是没人在意你是否还能呼吸。

下一次，如果你发现自己又在熬夜制作活动汇报，又在逼孩子背下一首难懂的古诗，不妨先问一句：“卷下去，我到底能收获什么？”

如果想不出答案，不如停一停，先别让生活把你卷疯。